Att coacha i rollen som ledare
Coachande ledarskap handlar om att använda coachning som verktyg i rollen som ledare – anpassat till den specifika ledarskapssituationen. I praktiken innebär det att aktivt involvera medarbetare och kollegor genom att ställa frågor som utvecklar, utmanar och tar arbetet framåt. För att kunna tillämpa ett coachande ledarskap framgångsrikt behöver du insikt och kunskap om metoder och tekniker inom just coachning.
Men coachande ledarskap är tyvärr ett begrepp där det inte finns en utbredd gemensam bild av vad det faktiskt är. Innebörden av coachande ledarskap för en person kan vara helt annorlunda för någon annans – och vem som helst kan egentligen kalla sitt ledarskap för just coachande. Detsamma gäller utbildningar i coachande ledarskap. Etiketten coachande ledarskap kan egentligen sättas på vilket utbildningsinnehåll som helst. Det gör det svårt för rekryterare, upphandlare och inköpare att veta vad ett utbildningsintyg i ”coachande ledarskap” egentligen betyder.
Katalyserande Ledarskap®
Gothia Akademi har valt att istället använda begreppet Katalyserande Ledarskap® och har varumärkeskyddat det. Katalyserande Ledarskap® är Katalyserande Coachning® använt av en ledare och anpassat till ledarskapssituationen. Katalyserande Coachning® ligger i linje med den definition av coachning som används av Sveriges, Europas och världens största branschförening för coachning – International Coaching Federation (ICF).
Om du vill ha utbildare med gedigen kompetens på området, bli riktigt vass på ”coachande ledarskap” och få ett utbildningsintyg som verkligen betyder något – så börjar du med GA:s utbildning i Katalyserande Coachning®. Du hittar hundratals referenser på ga.se som kan intyga hur mycket nytta du kommer ha av den utbildningen i ditt ledarskap. Och när du vill ha mer – bygger du på med GA:s utbildning i Katalyserande Ledarskap® & Teamcoachning (KLoT).